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一、看企业的需求。 首先用工企业需要根据自身的需求来选择合作的人力资源公司，先看你是用于解决人员招聘问题，还是减少事务性工作，为人事部门减压的呢?所以企业在需求确定方面一定要明确自己的目标。才能更好地根据企业自身要求来选择与什么类型的人力资源公司合作。口碑 二、看人力资源公司过往的项目口碑。 企业在与人力公司正式合作前，最好做个相对有效的同行沟通，人力资源公司不是万能的，不一定了解你的行业，方案有可能不对口。比如说，我们都知道现在互联网+HR很火，但是，能把互联网人力资源项目讲清楚的，不多。4625.jpg 三、企业自身HR团队的能力。 企业HR想做好项目，首先是自己对这块有一定的了解和自己能掌握一定的实操后，再和人力资源公司合作，你才能去推动项目。人力资源服务公司能做的就是“扶上
企业在选择人事外包时，企业应该分析本企业人力资源工作中发生量最大的部分是什么，比如有些制造型企业的普工招聘问题特别突出，有些商业零售企业需要定期开展批量化新员工的入职培训(如礼仪、沟通技能培训等)，还有些企业的劳工问题发生量较大，需要人事外包机构提供专业的劳动风险法律咨询服务、劳动争议诉讼代理服务。 在外包之前，企业应该考虑的是把什么事务外包出去，什么事务是企业自己做。比如有的企业周期性人员入离职较多，相关入离职手续繁杂，日常的考勤、保险与合同档案管理等也耗费不少人力去处理，企业就可以考虑把这部分的人事外包。 企业难以通过自身的能力去解决这些流程环节中的问题(比如薪资发放、社保、劳工纠纷等)，企业在处理这类业务方面效率与质量较低，导致员工满意度降低，而这种不满意又会持续影响到员工的工作效
1、能够满足企业的用工需求。 在广州这边有比较多的生产制造企业，所以整体而言需要的劳动力也非常多，因此当遇到特殊的时期时很多企业遭遇无工可用的尴尬局面。然而人力资源公司拥有一定量的人才储备，所以用工企业使用人力资源外包服务就能够帮助企业解决这一问题，从而加快企业订单的生产工期。人力外包可以快速解决企业的用工问题。 2、能够帮助企业降低成本。 企业招聘成本每年都会投入一大笔费用，钱是花出去了，但是效果却尽如人意哦。如果企业使用人力资源外包后，员工的招聘工作就由人力资源公司负责，因此企业与人力资源服务公司签订用工协议会后就能够节省一下大笔的福利费用支出，所以能够降低整体的人力成本。 3、能够帮助企业提高工人绩效。 因为很多企业都会利用转正来激励人力资源外包公司输送的员工，所以很多被输送
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